Грошей ніколи не буває багато - це аксіома. На їх нестачу існує дві типові реакції: «які дикі ціни» і «яка в мене смішна зарплата». І якщо перша реакція, як правило, характерна для людей старшого покоління, більшу частину свого життя провели при фіксованих цінах, то другий тип реакції - більш сучасний. Так що, ринемося заробляти більше?
... до дауншифтингу більше за інших схильні ті, хто неправильно вибрав професію (наприклад, під тиском сім'ї) або з часом зрозумів, що займається трохи не своєю справою. Вхід - рубль, вихід - два
Не треба бути генієм, щоб зрозуміти, як збільшити свої доходи. Відповідь «красти» не зараховується. Так от, існує три загальновідомих способу поліпшити свій добробут: поміняти місце роботи на більш високооплачуване, почати шалений рух по кар'єрних сходах і, нарешті, змінити професію на більш затребувану. Причому, всі ці способи можна практикувати послідовно - що-небудь та вийде.
Полювання на гроші пов'язана з двома жертвами. По-перше, їй треба присвячувати максимум свого часу. Ідеальна ситуація - коли є грошей більше ніж достатньо, але зовсім ніколи їх витратити. А по-друге, полювання на гроші вимагає збільшення ступеня персональної відповідальності. У великих компаніях це називається «професійний і особистісний ріст», який зазвичай спричиняє брак часу, постійний стрес, хронічну втому, а то й синдром вигоряння.
Поняття дауншифтинг (Дослівно «прагнення вниз») запозичено з лексикону автомобілістів. Так називається перемикання коробки передач на меншу швидкість.
Втім, зараз з'являється певний сегмент людей, які свідомо відмовляються від кар'єрного зростання та пов'язаного з ним перенапруги. На заході це протягом охрестили дауншифтинг.
Чи не кар'єристи
Дауншифтинг виник як цілком закономірна реакція на цінності яппі, які визнавали вищою цінністю кар'єру і соціальний статус. Відповідно, все інше прирівнювалося до більш-менш марної витрати часу. Сьогодні люди почали цінувати не стільки власну значущість в очах оточуючих, скільки свій психологічний комфорт, власне здоров'я, сімейні радощі. Тобто, речі, погано сумісні з самовідданою кар'єрним зростанням.
Дауншифтинг - гра на зниження. Людина з цілком успішною кар'єрою і хорошими перспективами абсолютно усвідомлено відмовляється від просування по службовій драбині, змінює роботу на менш дохідну, починає працювати на півставки або стає фрілансером. І робить це, звичайно ж, з ідеологічних міркувань, яких може бути декілька:
Дауншифтинг заради себе. У певний момент настає розуміння того, що 12 - 15 годин на робочому місці - це, безумовно, дуже розвиває і дисциплінує. От тільки працюєш ти все одно над чужими проектами, як би близько до серця ти їх ні приймав. А плани по власному розвитку так і залишаються десь на задвірках.
Дауншифтинг заради сім'ї. Його вибирають всі, кому здається, що він занадто мало часу проводить з рідними. Неважливо - чоловік, що не вилазить з відряджень, або (більш традиційний варіант) жінка, яка вирішила присвячувати більше часу вихованню дітей.
Дауншифтинг заради здоров'я. Цей вид відходу з великої кар'єри можна назвати вимушеним: він практикується лише коли людина розуміє, що ще трохи - і медстраховка і соціальний пакет йому вже не знадобляться.
Фахівці з кадрового менеджменту дуже неоднозначно ставляться до цього явища.
Вважається, що до дауншифтингу більше за інших схильні ті, хто неправильно вибрав професію (наприклад, під тиском сім'ї) або з часом зрозумів, що займається трохи не своєю справою. Але не можна скидати з рахунків і можливість кризи у справжнього професіонала з характером нордичним, стійким.
Зазвичай така криза вибухає у чоловіків, які переступили сорокалітній рубіж і усвідомили, що досягли всього можливого. А те, чого вони не досягли, автоматично заноситься в список «Неможливе». Після чого у них різко знижується мотивація і зацікавленість у результатах роботи.
Надриватися на роботі без особливого на те бажання - важко. Але бути дауншифтером деколи ще важче. Роботодавців, готових продовжувати співпрацю на півставки, можна перерахувати на пальцях однієї руки. Втомлений і зайнятий пошуками себе персонал викликає насторожене ставлення. А у випадку, якщо досвід дауншифтингу виявиться невдалим, повернення в професію може ускладнитися: роботодавця доведеться переконувати в тому, що подібних «зривів» у вас більше не трапиться.
Особливості національного дауншифтингу
Про дауншифтінг як соціальне явище в Росії говорити поки що рано. Звичайно, існують поодинокі явища: відомий журналіст, власник мережі взуттєвих магазинів ...
Переважна більшість в нашій країні заробляє зараз на те, щоб забезпечити свої базові потреби: платити за житло, харчування, одяг і відпочинок. І дозволити собі скотитися по кар'єрних сходах для них означає дорогу до злиднів. Дауншифтинг стає можливий тільки тоді, коли у людини накопичуються якісь «надлишки».
Візьмемо для прикладу Австралію, лідируючу у славному справі дауншифтингу. Австралійські ентузіасти, які створили навіть асоціацію дауншифтерів, розраховують, що до 2015 року до них приєднається половина населення континенту. Поки що, за статистикою, серед вибрали дауншифтинг 27% - з доходами менше 30 000 доларів на рік, 25% - з доходами від 30000 до 60000. І що цікаво: австралійці, чий рівень річного доходу перевищує 60000 доларів, вибирають дауншифтинг найрідше. І невідомо ще, що ними керує: чи то, починаючи з певної планки, гроші починають робити гроші, чи то дауншифтинг все-таки - вибір невпевнених у власному успіху.
