Старіння населення призводить до необхідності врахування створюваній диспропорції між вимогами сучасного виробництва і якісним складом робочої сили. Останнє обумовлюється не тільки старінням робочої сили, але й зрослим рівнем вимог до освіти та спеціальної підготовки робітників сучасних професій. Особи передпенсійного та пенсійного віку можуть лише частково забезпечити заміщення вакансій сучасних професій, які в дев'ятій п'ятирічці складали 2 млн. Чоловік. Цьому ж сприяє динаміка вимог до нових знань і кваліфікації. Нарешті, старіючі працівники - фахівці своєї справи при втраті професійної працездатності часто уникають роботи, що не відповідає їх кваліфікації.
Розширене розвиток виробництва на основі комплексної механізації та автоматизації процесів у нашій країні випереджає відтворення робочої сили і розраховано на повне використання її резервів. Незважаючи на широке залучення у виробництво жінок і всіляке заохочення к. Посильної роботи пенсіонерів по старості, в країні збільшується дефіцит робочих рук, особливо в сфері матеріального виробництва.
В умовах соціалістичних виробничих відносин і можливого планування розміщення виробничих об'єктів, з урахуванням демографічного прогнозу всі ці соціально-економічні проблеми можуть успішно вирішуватися. В цьому не останню роль можуть і повинні грати медико-профілактичні, ергономічні та фізіолого-гігієнічні рішення, спрямовані на максимальне пристосування, з одного боку, сучасних видів праці к. Можливостям старіючої робочої сили, з іншого - складу працюючих до умов праці.
Досягнення вітчизняної фізіології та гігієни праці в області теоретичного і науково-практичного обґрунтування принципів оздоровлення трудового процесу і навколишнього середовища є серйозним фундаментом для організації- праці працівників з урахуванням віку і усовершенствованія- роботи з профілактики передчасного старіння.
При плануванні оздоровчих заходів слід виходити з необхідності формування відповідних умов праці, організації та обладнання робочих місць, вибору оптимальних режимів роботи, розподілу працюючих за професіями з урахуванням статі, віку та умов праці. Особливе місце в планах повинні займати питання попереднього тренування і пристосування професійно старіючих осіб до роботи на нових робочих місцях з новими знаряддями праці. Це в такій же мірі відноситься до всього працюючого колективу, якщо передбачається впровадження нової техніки. Проведення роботи з попереднього пристосуванню робочих до нової техніки є одним з вирішальних шляхів профілактики звуження вікових меж професійної працездатності. У зв'язку з викладеним ці питання широко розробляються в промислово розвинених країнах і рекомендуються для широкого застосування міжнародним радою OECD (Organisation for Economic Cooperation and development)1.
Враховуючи ці рекомендації і специфіку організації охорони здоров'я трудящих в СРСР, доцільно показати весь можливий обсяг діяльності медико-санітарних частин та органів промислово-санітарного нагляду в галузі профілактики професійного старіння і регулювання праці старіючих працівників.
Для чіткості і стислості викладу цього матеріалу нижче наведені розроблені нами схеми, основними з яких є: перша, присвячена комплексній оцінці професійно-трудової обстановки, і п'ята, присвячена заходам підвищення працездатності старіючих працівників. В інших, додаткових схемах розглядаються критерії вікової працездатності, класифікація її рівнів і працездатності.
1. Jof Redesign and occupational training for older workers, 1964- The employment of older workers, 1965- Policies on Age and Employment, 1971, та ін.