Великі транснаціональні компанії в кадрових стратегіях окрему главу присвячують людям з різними варіаціями спектру аутизму. Це відбувається не по доброті душевній, а з метою підвищення прибутковості. HR-менеджери вважають, що це стимулює розвиток інновацій і дозволяє компаніям відповідати на виклики 21-го століття.
Чим же так корисні для роботодавців представники цієї групи неврологічного різноманітності? Компанії активно використовують унікальні творчі здібності аутичних співробітників, увага до деталей, нестандартний підхід до вирішення проблем. Як правило, вони відмінно працюють в галузі науки, технології, інженерії та математики, (STEM) областях.
Досліджуючи історію найбільших американських компаній, Джошуа Кендалл зазначає, що їхні лідери стали успішними завдяки своєрідним рисам, характерним для аутистів, в тому числі поглощенностью однією ідеєю.
Сьогодні у Великобританії знайшли роботу близько 15% людей з діагнозом аутизм. Компанія SAP планує до 2020 року працевлаштувати 650 аутичних людей, що складе близько 1% всієї робочої сили.
Єдиною складністю на цьому шляху буде їх адаптація в колективі. І навіть якщо колеги навчаться співпрацювати аутичним новобранцем, то йому буде досить складно звикнути проводити час в офісі.