Є така порада: якщо хочете, щоб шеф збільшив вам зарплату, роздрукуйте своє резюме і забудьте його в офісному принтері.
Жарти жартами, а справа щось серйозне. Уявіть ситуацію: ви працюєте, як вам здається, просто відмінно, збільшуєте добробут улюбленої фірми, а зарплата не росте. Рік не росте, другий. Вже й кур'єри отримують стільки ж, скільки і ви ...
Грошей на життя начебто вистачає, але хочеться собі дозволити трохи більше, ніж зазвичай. І ось настає та сама революційна ситуація: низи не хочуть, верхи не можуть. Тобто ви не хочете працювати за копійки - прийшла пора поставити до відома про це керівництво. Ну, а в ідеалі, звичайно, домогтися підвищення зарплати. Вийде чи не вийде? І що зробити, щоб вийшло?
Про те, як правильно просити прибавку, написано безліч статей і навіть книг. Але, на жаль, у цьому питанні теорія як ніколи далека від практики.
Втім, про все по порядку.
***
Відразу після закінчення інституту мене запросили працювати в досить відому в Європі (але не в Росії) соціально-поліческую організацію, існуючу за рахунок спонсорства депутатів Держдуми РФ. Зарплату обіцяли не бозна, але обов'язки здавалися заманливо-цікавими. Колектив - майже кращі друзі. Втім, особливо вередувати вчорашньої студентці, нехай навіть і з досвідом роботи секретарем на ресепшн, негоже. Мені прямо не терпілося спробувати себе в ролі PR-менеджера, взятися за що-небудь відповідальна і важлива, проявити себе.
Словом, маленька зарплата мене не збентежила, і я радісно передала свою трудову книжку нового роботодавця.
Півроку пролетіли непомітно. Я старалася як могла, взяла на себе організацію двох науково-практичних заходів і навіть відзначилася на міжнародній конференції у Польщі. Загалом закономірно (як мені тоді здавалося) вирішила, що в плані грошей гідна більшого. Але тільки я дозріла сходити поспілкуватися з начальством на предмет підвищення зарплати, як це саме начальство «урочисто» оголосило: «Шановні колеги, у зв'язку з тим, що нас відмовилися спонсорувати такі-то і такі-то, зарплата буде знижена на 30%» .
Сказати, що «колеги» були засмучені - значить, не сказати нічого. Мені хотілося плакати: після проведення заходів найвищого рівня, організації освітлення відбувається в пресі, облизування високопоставлених гостей - і урізати зарплату!
«Це ... Це просто ... свинство, - у мене всередині все кипіло. - Потрібно обов'язково щось придумати! »
На наступний же день в офісі відбулося загальні збори на тему «Що робити і як бути?».
- Потрібно поговорити з Ним, - висловила я спільну думку. - Тільки грамотно, без голосінь і скарг на сувору голодну життя. Треба вимагати, як мінімум, повернути колишню зарплату, а краще - домогтися підвищення.
- А якщо нам відмовлять, що тоді? - Намагалися стримати мій оптимізм колеги.
- Тоді ми всі як один пишемо заяви про звільнення! І подивимося, як Він затанцює.
Чи варто говорити, що вести переговори з начальником випало саме мені.
Щоб відчувати себе більш впевнено, я вирішила ознайомитися з деякими рекомендаціями фахівців з розвитку кар'єри.
Теорія: Перш ніж іти на роботодавця «війною», потрібно провести дослідження середнього розміру компенсації серед людей таких же посад, розібратися, чи не занадто багато ви хочете за Вашу роботу.
Подібне дослідження я провела, вивчивши декілька сайтів з пропозиціями про роботу. Правда, зосередитися довелося не тільки на заробітну плату, але й на вимоги до кандидатів. Наприклад, мені зустрілася вакансія PR-менеджера на 3000 доларів - необхідний досвід роботи у великих проектах та управління проектами протягом п'яти років як мінімум, наявність постійних контактів з пресою, і т. Д., І т. П. Інша вакансія з таким же назвою, але на 500 доларів: можна без досвіду роботи. Як кажуть, відчуйте різницю.
Теорія: Зверніться до начальства з проханням про зустріч для обговорення питання зарплати. Під час бесіди проявляйте цікавість.
На своє питання: «Чому наша зарплата була занижена саме на цю суму?» Я отримала стандартну відповідь: «У нас немає хороших спонсорів. Ми - маленька недержавна організація, скажіть спасибі, що взагалі платимо ».
Теорія: Нагадайте начальству про свої досягнення і успіхи.
Спасибі говорити мені чомусь не хотілося. Але здаватися я не збиралася, тому продовжила проявляти цікавість і запитала, як, на думку, шановного директора, ми справляємося зі своєю роботою.
- В цілому, добре. Не ідеально, але непогано. На впевнену четвірку.
«Ну що ж, хоч щось», - подумала я і вирішила рухатися далі до наміченої мети, надавши свою особисту оцінку користі, принесеної нами організації.
- За останні півроку нами було зроблено те-то (подробиці) і те-то (подробиці). Ми гідні більшої зарплати!
Здається, я напам'ять вивчила цю фразу, хоча на мову так і просилося емоційний: «Якщо ви не повернете колишню зарплату, ми все негайно звільнити!», Супроводжуване заламування рук. Втім, переговори про фінанси - не краще місце для сцен, гідних мексиканського серіалу.
- Можливо, - почула я у відповідь. - Але не всі. А деякі так взагалі недостойні!
Теорія: Виймайте вигоду навіть з відмови. Подумайте про те, чого домогтися від фірми було б легше, - наприклад, відпустки або гнучкого графіка.
- Чи є можливість компенсувати зниження зарплати іншими способами? - Обережно почала я. - Наприклад, збільшенням терміну відпустки ...
- Ти що, з глузду з'їхала! - Заревів начальник, - роботи повно, спонсори від нас відмовляються, престиж падає, а тобі ще й відпустку подавай!
Коротше, моя спроба підняти зарплату по-науковому повністю провалилася. Залишалася єдина можливість - надати дані з сайтів вакансій ...
- Я ознайомилася з пропозиціями ринку праці, - я намагалася не втрачати самовладання. - Нині за кваліфікацію та досвід роботи, подібні тим, якими володіє більшість членів нашого колективу, платять набагато більше.
- І що далі? - Сухо запитав керівник.
- Нічого, - страшно засмучена, я покинула кабінет начальника і принесла невеселі вісті колегам.
Через кілька днів нас усіх несподівано викликали в бухгалтерію і вручили конверти з відсутньої частиною зарплати. «Спрацювало!» - Радісно подумала я і раптом згадала про вакансії, побаченої недавно на одному з сайтів. З досвіду роботи, кола обов'язків - за всіма вимогами я підходила. Зарплату ж оголошення обіцяло в два рази вище, ніж я отримувала на даний момент без вирахування 30%.
«За такі гроші зможу щороку з'їздити до моря і, нарешті, куплю дизайнерське плаття!» - Розмріялася я. Потім подзвонила, домовилася про співбесіду, а через три тижні з приємним хвилюванням влилася в колектив відомого у вузьких колах рекламного агентства. «Саме краще підвищення зарплати - це те підвищення, яке робиш собі сам», - міркувала я в свій перший робочий день.
Як не сумно, більшість спроб довести керівнику, що ви є прекрасним працівником і підвищення зарплати вам необхідно було ще років десять тому, закінчується невдало. І набагато простіше знайти нову, краще оплачувану посаду ...
