Всі ми іноді міняємо місце роботи. Психологи рекомендують робити це через кожні 3-5 років. І якщо вам здається, що ваш термін роботи на старому місці закінчується, вам слід дізнатися, як правильно звільнятися.
Якщо за ці роки у вас скупчилися образи на начальство або колектив, то звичайно, вам хочеться піти, грюкнувши дверима і все всім висловивши. Проте краще не допускати гучних сцен при звільненні, щоб залишити про себе хороші спогади у колишніх колег і начальства.
Добре все обміркуйте
Перед тим, як приймати важливе у своєму житті рішення, кілька разів зважте всі «за» і «проти». Ймовірно, роблення звільнитися обумовлено скопилася втомою. Відправляйтеся у відпустку, відверніться, змініть обстановку, розслабтеся і подумайте, що вас все-таки підштовхнуло прийняти рішення про звільнення. Напишіть на папері всі переваги і недоліки своєї роботи. Не дивуйтеся, якщо після ретельного аналізу та гарного відпочинку ви зрозумієте, що не все так погано, і ви повернетеся до роботи з новими силами.
Якщо вас не задовольняє ваша зарплата або посада, спробуйте обговорити можливі перспективи. Не розраховуйте відразу отримати підвищення або добавку до заробітної плати, проте цілком імовірно, що ви зможете знайти варіант, що влаштовує обидві сторони. Але не намагайтеся погрожувати, шантажувати і використовувати інші ультимативні способи, так як вони ніколи не приводять ні до чого хорошого. Один раз це цілком може спрацювати - начальство попросить вас залишитися і дасть вам бажане. Але взагалі в таких випадках відсоток успіху дуже малий.
Коли краще не звільнятися
Звільнятися не можна, якщо у вас немає на прикметі іншої роботи! І навіть якщо у вас є певна грошова сума, на яку можна жити до тих пір, поки не підберете нову роботу. Справа в тому, що чим більше ви будете «відпочивати», тим більше питань потім з'явиться у майбутнього роботодавця щодо тривалої перерви. Отже, ваша цінність на ринку праці непомітно для вас зменшиться.
Не треба звільнятися в «мертвий сезон»: під час відпусток і свят кількість вакансій скорочується, тому вам навряд чи вдасться швидко знайти хорошу роботу в цей період.
Також звільнятися не слід відразу після навчання за рахунок компанії. У договорі на навчання зазвичай є пункт про те, що вам потрібно попрацювати певний термін або повернути в разі звільнення суму, яку роботодавець витратив на ваше навчання. Якщо такої суми у вас немає, то вам потрібно буде працювати до кінця терміну або поки не нагромадиться потрібна для повернення сума.
Важливі дрібниці
Публікуючи в інтернеті своє резюме, не забувайте, що співробітники HR-відділу вашої компанії використовують ці ж сайти. Рано чи пізно настане момент, коли вони помітять ваше оголошення. Таким чином, не треба вказувати назву компанії, в якій працюєте, і своє прізвище, якщо ви хочете знайти нову роботу, не звільняючись поки зі старою. Не обговорюйте по робочому телефону свою нову роботу, не використовуйте для відправки листів корпоративну електронну пошту, не відправляйте факсом своє резюме і загороджувати від колег, коли перевіряєте свою пошту. Шукайте нову роботу за межами стін офісу. Наприклад, можна взяти відпустку і почати спокійно телефонувати з іншими роботодавцями і ходити на співбесіди.
Вирішивши звільнитися, повідомте це спочатку своєму керівникові при особистій зустрічі, а не колегам по роботі в курилці. Не розказуйте товаришам по службі свої плани «просто так», тому що навколо дуже багато «доброзичливців». Начальнику не сподобається, якщо про ваш майбутній відхід він дізнається не від вас, а від кого-небудь іншого. Коли у вас запитають причину вашого звільнення, скажіть, що хочете рухатися вперед, розвиваючись у професійному плані: такі загальні фрази зазвичай підходять найкраще.
Вам обов'язково потрібно попередити свого роботодавця про заплановане звільнення хоча б за місяць, якщо ви стоїте на керівній посаді, і хоча б за 3 календарних дні, якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні. Попередивши начальство заздалегідь, у компанії буде час знайти нового співробітника на вашу посаду. Ви спокійно здасте всі справи і приведете в порядок всі документи, а також зможете трохи навчити новачка, який займе ваше місце. На всякий випадок можна залишити йому свої контактні дані.
Спілкуйтеся з начальством і колегами коректно і ввічливо. Якщо у вас є причини для прояву невдоволення, все одно не треба влаштовувати скандали і псувати відносини. Не забувайте, що «поганий мир краще доброї сварки», тому намагайтеся зберегти обличчя і вести себе гідно. Іноді це зовсім непросто, однак не треба піддаватися провокаціям, відповідаючи негативом на негатив. Ваш майбутній керівник може зателефонувати на попереднє місце роботи, і якщо вам дадуть позитивну характеристику, вам це буде тільки в плюс.
Організуйте прощальний банкет і запросіть на нього всіх колег. Це може бути просте чаювання після роботи або в обідній час, на якому вам слід подякувати всім за спільну роботу. Розішліть листи електронною поштою із зазначенням ваших координат, за якими з вами можна буде зв'язатися. Не треба розривати відносини з усіма колегами і погано говорити про них за спиною, адже ніколи не вгадаєш, як ваше життя поверне далі і хто вам ще знадобиться.
Покрокова інструкція правильного звільнення
Заяву про звільнення слід писати від руки, і текст повинен бути приблизно таким: «Прошу звільнити мене за власним бажанням такого-то числа. Дата і підпис ». Не ставте прийменник «з» у вказівці дати («з такого-то числа»), щоб конкретно вказаний вами число стало останнім днем роботи в компанії.
Врахуйте, що два тижні відпрацювання будуть відрахувати з наступного дня, коли ви напишіть заяву. У цей період у вас є повне право відкликати свою заяву і залишитися в компанії. Однак ви повинні розуміти, що ставлення до вас після цього напевно зміниться. Хоча, якщо ви незамінний і дуже цінна людина, то вашого рішення залишитися все тільки зрадіють.
У роботодавця немає права утримувати вас більше двох тижнів. Ультиматуми типу «поки не здаси звіт, нікуди не втечеш» - тут безсилі.
Написати заяву про своє звільнення можна навіть, перебуваючи на лікарняному або у відпустці. В ідеалі керівництво повинне підписати вашу заяву, а ви відпрацюєте встановлені два тижні, отримаєте трудову книжку, з вами розрахуються, і ви перейдете на новий життєвий етап. Проте як бути, якщо все відбувається інакше?
Якщо начальник не бажає підписувати заяву?
Як треба звільнятися, якщо керівник не хоче підписувати заяву? Копію написаної заяви треба зареєструвати у секретаря або у відділі кадрів, і на ній повинна бути вказана дата, номер і підпис отримав. Це стане доказом в тому випадку, якщо канцелярія почне запевняти, що вони нічого не отримували, втратили і т.п. Якщо через два тижні не з'явиться наказ про ваше звільнення, можете сміливо писати у відповідні органи: прокуратуру, суд або інспекцію праці.
Ще одним варіантом є відправка заяви рекомендованим листом з повідомленням і описом вкладення на адресу вашої компанії. Опис вкладення потрібно зробити в двох примірниках, залишивши один з них собі. На опису поставте поштовий штамп з датою відправлення. Ця дата буде прийнята за дату подання заяви. Ще можна вдатися до послуг кур'єрської доставки. На повідомленні вказують дату і час отримання листа, посада та ПІБ отримав.
Останній день роботи
У ваш останній робочий день роботодавець повинен видати вам трудову книжку, виплатити зароблені гроші, компенсацію за відпустку, який ви не встигли використати, посібники та надбавки (якщо такі є). Якщо ви з певних причин не отримали гроші у свій останній робочий день, то через 3 дні можете написати заяву-претензію, яке слід зареєструвати у секретаря в якості вхідного документа. Якщо і після цього не буде зроблено ніяких дій, можете сміливо звертатися до суду, прокуратури або інспекцію праці.
У бухгалтерії необхідно взяти довідку про розмір заробітної плати, винагород та інших виплат за два календарні роки, що передували році вашого звільнення або року звернення за довідкою, на яку нараховувалися страхові внески. Цей документ не є обов'язковим при прийомі на роботу, проте він може знадобитися при розрахунку листка непрацездатності на новому місці роботи.
Якщо ви не змогли прийти в свій останній робочий день за трудовою книжкою (хворіли або перебували у відпустці), то роботодавець зобов'язаний відправити вам повідомлення в письмовому вигляді про необхідність забрати трудову книжку. З дня відправлення цього повідомлення роботодавець перестає нести відповідальність за затримку видачі трудової книжки увольняющемуся співробітнику.
Обов'язково зверніть увагу на те, що вам написали в трудовій книжці. Назва компанії має бути зазначено, як у статуті - повне та скорочене у дужках. Якщо ви переводилися на різні посади в цій компанії, це має бути відображено. Запис про звільнення повинна мати наступне формулювання: «Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу РФ». Ні слова про скорочення! Запис повинно запевнити уповноважена особа, вказавши свою посаду, поставивши підпис і розшифрування підпису, а також поставивши печатку. Вам потрібно розписатися в журналі обліку руху трудових книжок, і не забудьте здати всі ключі, пропуск і матеріальні цінності. Тепло розпрощайтеся з колегами і керівництвом - і вперед, в нове життя і до нових звершень!